搬家行業新(xīn)生态 提供就業增長(cháng)強動力

同城貨運是個大藍海。近日，權威性《2020年城市貨運數據報告》新(xīn)鮮出爐。從公(gōng)布的數據來看，即使受疫情影響，2020年搬家訂單依舊保持高速增長(cháng)，新(xīn)加入司機超過90萬人，整體(tǐ)貨運市場迸發出前所未有(yǒu)的韌性與潛力。

2020年搬家訂單依舊保持高速增長(cháng)

數據表明，在城市貨運訂單中(zhōng)，裝(zhuāng)修建材依然占據鳌頭，搬家物(wù)品和物(wù)流快遞也不容小(xiǎo)觑，特别是2020年搬家訂單依舊保持高速增長(cháng)。

城市經濟形成健康的内循環，不僅體(tǐ)現在物(wù)流的活躍，人的頻繁流動也是重要的表征。或因疫情影響，2020年搬家旺季來得稍晚一些，用(yòng)戶搬家月份多(duō)集中(zhōng)在5月-8月，可(kě)見搬家服務(wù)俨然成為(wèi)了新(xīn)一代人們生活必需品。并且，在互聯網的高速發展下，人們逐漸習慣通過網絡尋找搬家公(gōng)司，搬家習慣從以前的熟人推薦變成了“一鍵下單”上門服務(wù)，各種網絡搬家平台應運而生。

從2015年起，全國(guó)各地的搬運公(gōng)司呈暴漲之勢，截止2020年已經增加近13000家。經過市場大浪淘沙，又(yòu)出現了以貨拉拉、搬運幫、快狗等為(wèi)代表的網絡貨運平台。在互聯網技(jì )術的加持下，他(tā)們推出官方網站、APP、小(xiǎo)程序等産(chǎn)品，讓搬家服務(wù)質(zhì)量更高，搬家賬單更透明，客戶體(tǐ)驗感更好。

以搬運幫為(wèi)例，自2017年上線(xiàn)起，搬運幫就在互聯網的基礎上，打造了專屬APP，實現了快速響應接單，并通過精(jīng)準派單模式智能(néng)推送訂單給司機師傅，幫助其提升工(gōng)作(zuò)效率，讓用(yòng)戶搬家更快捷輕松。同時，搬運幫培養了一支專業化的搬家隊伍，推出了嚴格的搬家收費清單，以高質(zhì)量服務(wù)和明碼标價，引領國(guó)内搬家行業向智能(néng)化、一站式、高端化方向發展。

跑貨運成為(wèi)勞動者渡過難關的重要“緩沖器”

在2020這特殊的一年，網絡貨運也為(wèi)勞動者帶來了就業機會。

《2020年城市貨運數據報告》中(zhōng)顯示，貨拉拉今年新(xīn)晉的90萬司機來看，其中(zhōng)有(yǒu)37%是因為(wèi)疫情影響而加入的，之前他(tā)們大多(duō)從事物(wù)流、汽車(chē)、零售、建築、餐飲等工(gōng)作(zuò)。且經抽樣調查，76%的新(xīn)司機表示加入貨拉拉前平均月收入在3000元-10000元之間，其中(zhōng)5000元-8000元者占36%。在這個特殊的時期，跑貨運成為(wèi)勞動者克服疫情影響的重要“緩沖器”，幫助他(tā)們渡過難關。

搬運幫在幫扶勞動者方面也毫不遜色。一直以來，搬運幫積極吸納勞動者入駐平台，為(wèi)他(tā)們提供裝(zhuāng)卸工(gōng)、搬運工(gōng)、跑腿工(gōng)、清潔工(gōng)等多(duō)種崗位，讓他(tā)們時間更自由、收入更豐富。同時，今年疫情期間，搬運幫第一時間推出“即時工(gōng)”平台，創造了大量藍領就業機會，有(yǒu)力緩解了就業形勢。未來，搬運幫還計劃推出“千人千城”合夥人模式，旨在為(wèi)司機們提供更好的職業發展和福利保障，讓他(tā)們獲得更多(duō)主人公(gōng)的待遇，生活更美好。

對于網絡貨運平台來說，司機是維系平台持久發展的核心。對于司機而言，加入網絡貨運平台也不失為(wèi)增加收入的一個好方式。特别是因疫情影響，就業形勢更為(wèi)嚴峻的2020年，網絡貨運為(wèi)勞動者就業增收提供了更多(duō)門路，也為(wèi)他(tā)們的職業發展帶來了更多(duō)機會。同時也幫助企業節能(néng)減排，降本增效，減少企業的運營成本，讓企業走上了可(kě)持續發展的道路。

在當今科(kē)技(jì )時代，數字經濟新(xīn)業态發展迅猛，創造了大量靈活就業機會，成為(wèi)勞動者就業增收的重要渠道。為(wèi)了恢複經濟，政府也不斷發布政策鼓勵靈活就業。由此可(kě)見，靈活就業不僅是對企業與員工(gōng)雙向利好的新(xīn)型用(yòng)工(gōng)模式，也逐漸時代所選擇的用(yòng)工(gōng)模式。

但需要注意的是，靈活就業有(yǒu)其生機勃勃的一面，也有(yǒu)成長(cháng)的“煩惱”：勞動關系不明晰、勞動者權益難保障、就業政策難享受等等。尤其是近幾年靈活用(yòng)工(gōng)市場魚龍混雜，有(yǒu)些帶着有(yǒu)靈活用(yòng)工(gōng)需求的企業“冒險”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，造成勞動糾紛不斷，給大衆留下了不好的印象。

如何保護靈活就業勞動者的合法權益？一方面有(yǒu)關部門要加快完善靈活就業人群的制度保障，另一方面企業也要有(yǒu)人文(wén)關懷，自覺提供健全的福利保障，讓勞動者體(tǐ)會到職業幸福感。

作(zuò)為(wèi)一家有(yǒu)責任有(yǒu)擔當的企業，搬運幫将繼續緊跟時代風向标，高效發揮企業各項職能(néng)，用(yòng)數字化新(xīn)就業為(wèi)廣大藍領勞動者帶來更多(duō)選擇，同時将不斷改善司機們的生存環境，建立相關體(tǐ)系保障司機權益，形成良好的行業循環生态體(tǐ)系。如此，才有(yǒu)更多(duō)勞動者放心投身新(xīn)就業形态，靈活就業才能(néng)更好地“活”起來，在穩就業和促進經濟社會發展中(zhōng)展現更大作(zuò)為(wèi)。